Aumento de salário

Hoje recebi dois e-mails de leitores pedindo dica de como pedir aumento de salário. Sei que não tem nada a ver com a proposta deste blog e do curso, estas questões relacionada sobre carreira, mas depois de muito refletir cheguei ao consenso de que seria interessante escrever sobre o assunto, pois é bom também para o empresário.

A primeira coisa que um funcionário deve ter em mente, antes de pedir o aumento, é não mentir. Não chegar dizendo ao chefe que recebeu uma proposta melhor de emprego - a menos que seja verdade. Ainda assim, é preciso refletir se gosta da empresa onde trabalha, o que já realizou para a empresa e o que ainda pode ajudar a empresa a realizar. Depois de ter pensado tudo isso, ai sim será a hora de conversar com o patrão. Dizer o quanto gosta de trabalhar para a empresa, tudo o que já fez e tudo o que tem vontade de fazer pela empresa, para no final, dizer que precisa de um aumento para se sentir ainda mais estimulado a desenvolver um bom trabalho. Acredito que esta seja a melhor forma de pedir um aumento ou até mesmo uma promoção.

Mas o mais fundamental em toda esta reflexão, é gostar de trabalhar pela empresa e de seu serviço. É isso que toda empresa precisa: profissionais apaixonados pelo que fazem e que acreditam na empresa.

Fico olhando alguns professores. Professores ganham, em geral, muito mau. Concordo que tenham que fazer greves, reivindicar, etc. Mas sou radicalmente contra que dêem uma aula "mais ou menos" porque seu salário é "mais ou menos" e que não está contente. Se não está contente, não tem paixão pelo o que faz, que vá procurar outra coisa pra fazer, de preferência algo que tenha paixão e que satisfaça. Só não atrapalhe a vida dos outros por esta insatisfação.

Outra questão: muitos trabalham em grandes empresas que possuem planos de carreira. Hoje o salário médio de um analista de sistemas iniciante é de R$ 2.000,00 e de um Gerênte de Projetos iniciante é de R$ 3.500,00. Conforme a experiência, o salário é melhor. Imagine que um funcionário é contratado e faz apenas o seu serviço, e não procura aprender com os outros e fazer cursos, estar sempre atendo, conhecer a empresa e seus clientes, pensar em soluções não apenas para seu trabalho mas para todo o processo da empresa, se apaixonar pelo trabalho e pelo negócio da empresa, tabalhar seu marketing pessoal, etc. Quais são as chances de promoção de um funcionário que não faz nada disso? Pode até ter chances, mas serão mínimas.

Em um outro caso temos a seguinte situação: Um funcionário trabalha há anos em uma empresa. Derrepente entra um novato e em pouco tempo é promovido e ganha mais que ele. É ciúme na certa. Então resolve conversar com o chefe e o diálogo sai da seguinte forma:

- Bom dia Adamastor.
- Bom dia Gervásio, sente-se, em que posso ajudar?
- Bem, Adamastor, trabalho na empresa tem 5 anos e neste período nunca fui promovido. O Alexandre chegou aqui, tem 3 meses e já foi promovido. Gostaria de saber o que ando fazendo de errado.
- Sabe, Gervásio, amanhã vamos fazer um café da manhã especial para todos os funcionários da empresa e não sei ao certo o que podemos fazer. Fiquei sabendo que na esquina tem um caminhão de frutas, queria que você fossa lá ver se tem abacaxi.

Gervásio foi e quando voltou disse:

- Tem sim.
- E quanto que é?
- Não sei.

O Adamastor chamou o Alexandre à sua sala e deu a mesma tarefa. Alexandre voltou e teve o seguinte diálogo:

- Adamastor, tem Abacaxi sim, custa R$ 2,00 cada e não entregam descascado. E tem umas frutas de época que estão mais maduras e por serem de época são mais baratas e dá pra fazer um café da manhã mais interessante e gastando menos. Se quiser eles trazem tudo aqui amanhã cedo já preparado.

Ao ouvir isso Gervásio olhou para seu patrão e disse:

- Já entendi, obrigado pela conversa, vou voltar ao meu trabalho.

Seja qual for a situação, reflita e aja. Espero ter ajudado e lembre-se: esteja atendo, observe, aprenda sempre, não pare nunca.

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