Esta semana vamos fazer uma série de posts sobre motivação de funcionários. Vemos com freqüência uma falta de profissionais especializados, por este motivo uma grande concorrência pela busca de profissionais, além disto, precisamos com freqüência fazer com que nossos funcionários sejam motivados a produzir mais e vender mais.
No curso Sucesso com Software, na parte “Aspectos Legais” tratamos algumas formas de remuneração, como pagar menos impostos com a folha de pagamento, e em “Vendendo Software” falamos de alguns meios de motivar a equipe de vendas que também pode ser aplicado ao público interno de nossa empresa.
Muitas empresas adotam o método de participação dos lucros da empresa. Isso permite incentivar eles a produzirem mais e até fechar novos negócios para a empresa.
Este processo é interessante e o empresário deve ficar atento ao seguinte: Não realizar o pagamento da participação dos lucros aos funcionários na folha de pagamento e nem no dia do pagamento, assim, evita pagar mais impostos desnecessários e deixa claro que é da participação dos lucros.
Outros empresários utilizam-se da participação do lucro para definir quanto será investido para uma campanha de incentivo aos funcionários. Lembrando que o normal é variar entre 5 e 15% do lucro líquido em benefício aos funcionários.
Não quero ensinar aqui neste post a como realizar o cálculo, pois varia de empresa para empresa, mas vou dar um exemplo fictício de como calcular, na dúvida, consulte seu contador.
A empresa de Software Pyro realizou no mês de Agosto um total em vendas de serviço de software um valor de R$ 20.000,00. Pagou de ISS R$ 600,00 sobre os serviços prestados. Os custos da prestação de serviços forma de R$ 8.000,00. As despesas operacionais do mês de agosto foram de R$ 2.250,00. E os custos não peracionais, aqueles que independem de alguma operação, foram de R$ 500,00. E pagou de outros impostos o total de R$ 4.000,00.
O lucro no mês de agosto da Pyro Software foi de R$ 4.650,00. Ela paga aos funcionários 10% de participação, então distribuirá entre os funcionários R$ 465,00.
O resultado final pode parecer pouco, mas incentiva aos funcionários trabalharem melhor para alcançar melhores resultados e/ou ajuda ao empresário a definir a verba que será usada para a motivação dos funcionários.
Assim como na publicidade, onde o empresário decide um valor entre 5 à 15% do faturamento mensal para investir em publicidade.
Por isto estes balanços contábeis são importante como ferramenta para decidir o rumo da empresa e suas estratégias de curto e longo prazo.
Só um lembrete: no curso Sucesso com Software abordamos esta questão da verba publicitária. O empresário pode investir mensal ou em um período específico toda a verba de um meses acumulados, conforme seus objetivos e estratégias observadas.
E para encerrar o post de hoje: saiba mais no curso Sucesso com Software, adquirindo agora. ;)
Leitura complementar:
- Contrato de trabalho com participação nos lucros e resultados da empresa
- Programa de participação nos lucros e resultados
- Estraégias associadas aos planos de participação nos lucros e resultados
- Participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
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Um comentário:
Muito interessante!
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